Mehr Bewerber durch digitale Mitarbeitergewinnung

Möchten Sie im Kampf um Talente erfolgreich sein? Dann sollte Ihre Recruiting-Strategie: Dann sollte Ihre Website:

effizient Bewerber ansprechen
kosteneffektiv sein
qualifizierte Kandidaten identifizieren

Ich bin Timo Höhn, Experte für digitale Mitarbeitergewinnung. Als Unternehmer unterstütze ich Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden, ohne hohe Kosten für Stellenanzeigen oder aufwendige manuelle Prozesse.

Durch digitale Mitarbeitergewinnung sorge ich dafür, dass Sie gezielt diejenigen erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen möchten: potenzielle Mitarbeiter, die zwar grundsätzlich einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen, aber den richtigen Anreiz benötigen.

Gute Strategien
ziehen qualifizierte Bewerber an
sparen Zeit und Ressourcen
senken die Recruiting-Kosten
Schlechte Strategien
sprechen nicht die richtigen Talente an
verursachen hohe Ausgaben
sind ineffizient und zeitaufwändig
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So funktioniert die digitale Mitarbeitergewinnung:

Um regelmäßig neue Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern zu erhalten, sollte Ihre Recruiting-Strategie optimal aufgestellt sein. Dadurch erreichen Sie Personen, die aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Chancen sind.

Ich biete Ihnen eine kostenlose Beratung an, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln:

Schritt
1

Vorgespräch

Wir klären Ihre unternehmerischen Ziele und das verfügbare Budget.

Schritt
2

Ist-Analyse

Wir analysieren Ihren aktuellen Recruiting-Prozess.

Schritt
3

Wettbewerbsanalyse

Wir untersuchen den Markt und finden Chancen für Ihr Unternehmen.

Schritt
4

Strategie & Umsetzung

Gemeinsam erarbeiten wir eine effektive Strategie und setzen sie um.

Erfolgsbeispiel: Messbare Ergebnisse

Möchten Sie qualifizierte Bewerber gewinnen, ohne hohe Werbekosten oder aufwändiges Recruiting? Dann sollten Sie in digitale Mitarbeitergewinnung investieren.

Durch eine zielgerichtete Online-Strategie erreichen Sie Kandidaten, die aktiv nach Jobs suchen. Mit speziellen Abfragen und Auswahlkriterien können Sie die richtigen Bewerber von den ungeeigneten unterscheiden.

Die Erfahrungen zeigen, dass die Investition in digitale Mitarbeitergewinnung sich schnell bezahlt macht.

Ziel: Mehr qualifizierte Bewerbungen,
ohne hohe Kosten

 

Ausgangssituation
  • teure Stellenanzeigen auf Jobportalen
  • kaum qualifizierte Bewerber
  • unbesetzte Stellen hindern das Wachstum
Ergebnis nach 4 Wochen
  • 4 Stellen erfolgreich in 4 Wochen besetzt
  • deutlich mehr Bewerbungen
  • kosteneffiziente Recruiting-Strategie
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Ich biete Ihnen eine kostenlose Beratung, um herauszufinden, wie digitale Mitarbeitergewinnung auch für Ihr Unternehmen funktionieren kann..

Schreiben Sie gleich jetzt eine Mail an info@textundwert.de, rufen Sie an unter 06 11 - 13 57 04 91 oder nutzen Sie das Kontaktformular:

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Digitale Mitarbeitergewinnung und traditionelles Recruiting verfolgen beide das Ziel, neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, unterscheiden sich jedoch in ihrer Herangehensweise und ihrem Fokus. Während traditionelles Recruiting auf teure Stellenanzeigen und manuelle Prozesse setzt, zielt digitale Mitarbeitergewinnung darauf ab, kosteneffizient und effektiv die besten Kandidaten zu finden.

✅ Bei der digitalen Mitarbeitergewinnung geht es darum, gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hierbei spielen spezielle Auswahlkriterien und zielgerichtete Ansprachen eine entscheidende Rolle.

✅ Traditionelles Recruiting setzt hauptsächlich auf teure Stellenanzeigen, die oft nur aktive Jobsuchende erreichen.

 

Firmen, die von digitaler Mitarbeitergewinnung profitieren

Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel kann digitale Mitarbeitergewinnung den entscheidenden Unterschied ausmachen:

  • Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen und nicht nur aktive Jobsuchende ansprechen möchten.
  • Start-ups, die schnell wachsen und Talente mit speziellen Qualifikationen benötigen.
  • KMUs
  • Branchen, die von einem innovativen Ansatz beim Recruiting profitieren können. Die gezielte Ansprache von Kandidaten, die nicht aktiv suchen, ermöglicht es, Talente zu finden, die möglicherweise überzeugt werden können, die Komfortzone zu verlassen und zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen aktiver werden und potenzielle Mitarbeiter über digitale Kanäle erreichen.

 

Besonderheiten der digitalen Mitarbeitergewinnung

Digitale Mitarbeitergewinnung hat einige einzigartige Merkmale, die sie von traditionellem Recruiting unterscheiden. Ein zentraler Aspekt ist die Verwendung von Online-Tools und Plattformen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Automatisierte Online-Bewerbungssysteme ermöglichen eine niedrigschwellige Bewerbung und gleichzeitig die Erfassung relevanter Informationen über die Bewerber.

Ein weiterer entscheidender Vorteil ist die Möglichkeit, gezielt nach Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrung und kultureller Passung zu filtern. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Talente auswählen.

 

Kostenaspekte der digitalen Mitarbeitergewinnung

Ein großer Vorteil der digitalen Mitarbeitergewinnung ist die Kostenstruktur. Im Vergleich zu teuren Stellenanzeigen auf Jobportalen ist die digitale Ansprache potenzieller Kandidaten in der Regel kosteneffizienter. Sie können Ihre Recruiting-Kampagnen nach Bedarf aktivieren oder deaktivieren, ohne hohe Kosten zu verursachen.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, dass Unternehmen flexibel und effizient im Recruiting agieren. Digitale Mitarbeitergewinnung bietet genau diese Möglichkeit und ermöglicht es, qualifizierte Talente zu finden, ohne das Budget zu überstrapazieren

 

Webdesigner Timo Höhn aus Wiesbaden
Online Marketing Tag Wiesbaden - Speaker
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